IT企业是否需要高学历人才？

高层次人才——能力为先

中科软科技股份有限公司信息工程一部的刘总指出。IT企业在用人上是非常实在的，高收入员工必然需要有系统的理论体系、丰富的项目经验，实际能力在IT业还是比其他任何东西都更重要。对于工作5年左右的从业者来说，面临的是一道关卡，员工必须在已有经验的体系化上得到提升，否则很难和源源不断学校新鲜人竞争。

同样，IT业也是个一直在快速发展的行业，因此需要从业人员能够一直的跟随，包括客户的业务变迁，新技术出现对客户业务的影响。这也是为什么网络上有那么多调侃“程序员”的段子。但本质上，相比很多行业，IT业仍然是个有挑战，薪水回报高的产业，这些付出某种意义上也是公平的。

IT业最需要的能力—— 行业解决方案式人才

从IT业来说，最需要的人才不是某方面的技术大拿，而是能将通晓行业业务，并能够和新技术实践结合在一起的解决方案式人才，特别是能够有理解客户业务的方法，同时能把客户的业务运作，同新兴的云计算、大数据结合在一起的复合型高级技术管理人才，这样的人才是各大IT公司追逐的对象，也不吝给予高新。

行业解决方案的人才是各IT公司的人才价值环节中最高的一个档次，这样的人既通晓技术，又对某一行业领域的管理业务非常熟稔。因此，未来的职业选择余地也大，既可以选择在IT业充任资深角色，也可以选择进入行业甲方担任IT管理者角色，更有部分人才借助IT这一特别的管理抓手，得以转型成为投资银行家和管理咨询师。在摩根，麦肯锡，这样来自IBM和甲骨文等专注于行业解决方案的IT公司的“前员工”，还不在少数，但鲜见来自互联网企业和消费类软件如微软和苹果的前雇员。

读书代表着员工对自己职业生涯的承诺

刘总还提出，我们非常愿意同时也十分支持自己的员工以在职攻读研究生的形式补充自己的知识储备。在职读书是他对自己的工作表明的一种态度和承诺，从这一点上来说，能体现出他是否有足够的潜质和上进心。我们建议员工在可能的情况下还是能选择名校，包括清华、中科院、北大的工程硕士来读，牌子是一方面，同时名校的教学质量是非常严谨的，虽然是在职方式攻读，但是在教学理念及培养方案上看，都是能够得到高质量的保障的。而且，现在一些新出现的硕士项目，如IBM和中科院合作的硕士项目，华南理工大学与Oracle合作的工程硕士项目、北航与文思软件合作的工程硕士，这些创新的项目，较之以前单纯的学校课程体系，更贴近产业实践，对员工来说是更好的选择