在挑战中提升自我，博世中国倍受毕业生青睐

 2013年，全国有近700万高校毕业生面临着“史上最难就业年”的考验。面对现实的考验，你是否已经抛弃了当时的理想或迷失于形形色色的诱惑中。博世温馨提醒：好工作不仅仅意味着体面的职位、诱人的薪酬，更应为你提供充足的学习资源和广阔的发展空间。所以，对自己有更高要求的优秀应届毕业生不妨多关注有完善的内部培训体系及国际化发展平台的大型外企。

当前，轮岗制度在一些世界知名企业中已经开始了较为广泛的应用，德国博世集团就是成功实行岗位轮换制度的在华外企之一。作为世界知名企业，博世从始至终遵从着融入日常工作生活中的七大理念：保持真我、求知欲、国际化、多样性、前瞻未来、创新精神和实用性。而博世的轮岗制度就是以培养创新型实用人才为目的的一种先进的人才培养和激励机制，用以激励员工的求知欲和创新性，快速成为行业里的“多面手”。

博世的轮岗制：为员工提供全球化职业发展平台

轮岗制度是博世对马斯洛需求层次理论、企业接班人计划的研究应用。人力资源管理者也越来越重视通过非物质形式来满足员工自我实现的需求即通过竞争、轮岗培训的方式选拔继任者。而在博世内部，正是采用岗位轮换制度培养人才的，而且博世的轮岗制度非常完善，且独具特色。

博世员工王林就以自己丰富的职业经历而自豪，他在采访中表示：“只要你符合条件、只要有合适的岗位，你就可以选择去公司在全球任何一个地方的分公司进行轮岗。就是公司最吸引我的地方。” 王林在博世工作的10年间已经去了五个国家轮岗，其中三次是换国家、换岗位。在这10年中，他从基层员工做到了高级经理，不仅了解市场、销售、客户管理等业务，还熟悉欧洲、美洲、拉丁美洲、亚洲等风土人情与市场发展。今年6月，他又将去南非轮岗一年，轮岗结束后，他将会再次得到提升。

王林的实例只是很多在博世经历过轮岗额员工的一个缩影。这些员工在轮岗过程中将会积累到很多工作经验、熟悉并了解更多部门业务，发掘个人潜力、从而在工作中竖立大局观，迅速找到适合自己的岗位，为今后的职业发展方向定位。所以，博世的轮岗制度之于员工的发展、成材非常重要。所以，在博世轮岗经验也将成为在博世升职的重要条件之一。

（博世中国新总部大楼）

当然，博世的轮岗制度适合员工全面发展的同时对公司的发展也是非常有利的，尤其是在人员稳定，员工培养和成本控制上起到重要作用。

在博世，开放、多元的文化氛围中，其系统的职业培训与规划，广阔的发展平台都能帮助博世人走出独一无二的职业发展之路。而其充满挑战与刺激的轮岗制度，更能充分发挥每位员工的主观能动性，将个人梦想与企业的未来相结合，共同进步！

如果你也想拥有全球化的职业发展平台、拥有不一样的精彩职业生涯，请加入到博世的大家庭中来！更多信息请访问：http://t.cn/zTr1Djc