漫画:李晓宜
所谓年会,百度百科给出的解释是,企业和组织一年一度不可缺少的“家庭盛会”。为什么这样一个本该充满温馨团圆气氛的“节日”,却渐渐成了很多白领的“鸡肋”甚至负担呢? 53.6%的人认为“对年会表演项目不应有太多要求” 尽管有各种各样的抱怨,但很多人仍不想放弃这个展示自己的舞台。尤其对职场新人来说,这是让领导和同事们认识自己的大好机会。 调查显示,在谈到对年会的态度时,36.4%的人表示“期待”,20.2%的人表示“兴奋”。 在一家500强企业的上一次年会中,新员工小张就曾拉来自己在德云社的朋友,两人合作表演了一出相声,赢得了满堂彩。这也让公司上上下下几万人记住了他的名字。 如今,一些女白领也不惜重金置办礼服,找专业化妆师、发型师做造型,为的就是能在同事们面前惊艳亮相。 记者了解到,每年从12月中旬开始,在北京、上海等大城市中,年会节目培训开始进入旺季。很多表演培训机构的舞蹈老师、导演、钢琴伴奏师等也会在岁末年初格外忙碌,赶场似的辗转于各家公司提供表演培训。在这个时期同样能接到大单子的,还有年会策划公司和演艺界人士。 不过,调查中,41.5%的人面对年会仍感到“无聊,还不如放假呢”,还有53.6%的人认为“对年会表演项目不应有太多要求”。 随着抱怨甚至恐惧的漫延,媒体已报道称,近来上海一些公司老板已经做出妥协,叫停年会表演。此外,一些公司开始在年会上邀请专业演员或明星进行年会表演,取代员工的自排自演。 调查中,超过半数人(54.3%)认为应取消年会表演,或改由专业人士演出。在谈到对年会的期待时,39.9%的人希望看到“专业人士的表演”,这一比例比“看周围同事表演节目”(27.5%)的更高。 此外,62.0%的人认为,欢乐不是挤出来的,应由员工自行决定是否参加年会。 有网友总结出年会的“三宗罪”:一是流于表面的热闹场面,同事之间没有机会真正沟通;二是员工的激情没被真正唤起,老板在台上的总结陈词与规划展望,遭遇的却是员工的茫然与冷漠;三是节目表演缺乏创意,关键环节则是“老三样”,即总结表彰、奖金发放、自助酒会。 “我也不知道年会到底应该办成什么样。”小汤说,“但最关键的是,大家辛苦了一年,到了年底,我们聚在一起,有一种家的氛围。” 调查中,在谈到“理想中的年会应该是什么样”时,69.8%的受访者首选“自助餐或聚餐”,34.2%的人希望“做游戏”,31.7%的人则更期待“能有更多时间和领导、同事交流”。(来源:中国青年报) |