中山大学公布“教师打人”事件查处结果

　　中山大学近日公布“教师殴打院长”事件处理结果：博雅学院讲师李思涯在办公场所当众殴打同事，严重违反高校教师职业道德规范，解除其教师职务聘任合同。

　　2016年1月7日下午，中山大学博雅学院召开2015年度全院教职工年度考核工作会议时，该院青年教师李思涯突然冲到院长甘阳座位附近，用拳头击打其头部及身体。

　　据当事人称，事发现场有人散发材料并进行拍摄。63岁的甘阳没有还手。博雅学院2015年度考核工作会议因此中止，甘阳被送往医院检验治疗。

　　事件的发生引发网络热议，有网友认为李思涯暴力殴打年迈同事，严重违反师德规范;另一种观点认为，这一事件是弱势“青椒”(网络对大学青年教师的称呼)反弹的“侠义之举”。还有人认为，这是高校的规定年限“非升即走”的职称晋升制度，把“象牙塔内的老实人逼上了绝路”。

　　针对网上议论，中山大学进行了调查。根据中山大学的调查结果，打人的青年教师李思涯于2010年7月入职博雅学院，根据中山大学教师职务聘任的文件，2014年2月以前进校的讲师，学校与其签订的讲师职务聘任合同可以有3个聘期，最长可达9年，并非网络所传6年“聘期将满”“面临解聘”。李思涯的第二个聘期将于今年7月届满，中山大学的通报并未说明李思涯下一聘期合同的签订情况。

　　中山大学还称，博雅学院于2009年7月成立，截至2015年12月，共完成教师职务聘任工作7次。经核查历次博雅学院开展教师聘任工作的原始材料，李思涯在入职后从未向学校和学院正式提出过聘任副教授的申请。

　　此外，中山大学的调查还显示，博雅学院2015学年度教师招聘报名截止日期为2016年3月15日。直至2016年1月7日，李思涯未提交申请聘任副教授的材料。

　　受访的专家及部分网友认为，大学是教书育人的平台，教师的职责不仅仅是传授课本知识，更是行为操守的表率。遇到挫折困境时，表达诉求的方式有很多，可以进行当面沟通，也可以向上级组织反映，但无论如何，绝不能“用拳头说话”。